辞退福利的确认和计量

（1）企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）。

（2）对辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，按其他长期职工福利的相关规定处理。